Método Be Executive em 4 etapas
Um método que começa na escuta, passa pela cocriação e só termina quando o novo comportamento se sustenta.
Diagnóstico
Escuta de lideranças, análise de dados e leitura da estratégia e da cultura.
Desenho da solução
Desenho conjunto da solução, objetivos e indicadores com RH e patrocinadores.
Desenvolvimento
Encontros, práticas, coaching e aplicação no trabalho, com ritmo e profundidade.
Sustentação
Playbooks, acompanhamento e medição para que o novo comportamento permaneça.
Como medimos impacto
Indicadores definidos com o cliente desde o desenho da solução, em quatro níveis.
Reação e engajamento
Pesquisas de satisfação, NPS e participação ao longo da jornada.
Aprendizagem
Avaliações pré e pós-programa, autoavaliação e aplicação prática.
Comportamento
Avaliações 180° e 360°, observação de gestores e planos de desenvolvimento.
Resultados de negócio
Clima, engajamento, turnover, promoções internas e indicadores definidos com o cliente.
Formatos de parceria
Programas sob medida
Academias, jornadas e programas executivos desenhados para um desafio específico, com duração de 3 a 12 meses.
Ideal paraTransformações de liderança e desenvolvimento de grupos.
Advisory contínuo
Parceria recorrente com CEO, CHRO e comitê executivo em decisões de liderança, pessoas e cultura.
Ideal paraEmpresas que querem uma conselheira de liderança por perto.
Intervenções pontuais
Palestras, talks, workshops, coaching individual e mediação de ciclos de desempenho.
Ideal paraEventos, convenções e demandas com prazo definido.